Nieuws
Dimpr ontvangt groeifinanciering uit het Startersfonds: slim activatiesysteem voor welzijn op de werkvloer
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen kunnen, maar ook blijven werken aan hun welzijn? En hoe voorkom je dat waardevolle initiatieven op intranet of achter een nieuwsbrief blijven verstoffen?
Met die vragen begonnen gedragswetenschapper Ferdi Gökhan en organisatiekundige Jesse Vullinghs aan hun missie: welzijn op werk laagdrempelig, persoonlijk en actiegericht maken. Het resultaat is Dimpr: een slim activatiesysteem dat signalen op de werkvloer vertaalt naar concrete, haalbare stappen. Niet alleen voor medewerkers, maar ook leidinggevenden en HR.
Dankzij een groeifinanciering uit het Data & ICT Startersfonds van de BIM, mogelijk gemaakt door Gemeente ’s-Hertogenbosch, zet Dimpr nu de volgende stap in de doorontwikkeling van hun platform.
De uitdaging: veel aanbod, weinig gebruik
Veel organisaties investeren fors in welzijnsprogramma’s, maar zien dat het gebruik ervan achterblijft. Slechts 5 tot 15% van medewerkers maakt actief gebruik van het bestaande aanbod. Volgens de founders van Dimpr ligt dat niet aan de intentie, maar aan de manier waarop welzijn aangeboden en geactiveerd wordt.
“Het probleem is niet een gebrek aan initiatieven,” vertelt Jesse. “Het probleem is dat mensen niet goed weten wanneer iets voor hen relevant is – en hoe ze in actie moeten komen. Daar zit de drempel.”
Dimpr pakt dat anders aan. Het systeem herkent op basis van data signalen die wijzen op bijvoorbeeld werkdruk, afname in energie of verbondenheid. Op basis daarvan krijgen medewerkers, leidinggevenden en HR gepersonaliseerde inzichten en (micro)acties aangeboden, waaronder bestaande interventies vanuit de organisatie.
Geen nieuw platform met nóg meer modules, maar een slimme laag bovenop wat er al is. En vooral: één die mensen daadwerkelijk in beweging brengt
Detect & Improve: gedragswetenschap aan de basis
De naam Dimpr is een samentrekking van detect en improve, dit zijn de twee pijlers waarop het platform rust. “We geloven in de kracht van data voor inzicht,” legt Ferdi uit. “Maar echte verandering ontstaat pas als je die inzichten weet om te zetten in concrete, haalbare acties. Daar zit onze gedragswetenschappelijke kennis: hoe krijg je mensen in beweging voordat het misgaat?”
In de ontwikkeling van het platform is veel onderzoek gestoken. Jesse promoveerde aan de Vrije Universiteit op het gebied van organisatiepsychologie en werkte met internationale professoren aan gedragsverandering op de werkvloer. Ferdi brengt ruim tien jaar ervaring mee uit de (neuro)marketing- en startupwereld, waar technologie, gedragsdata en activatie centraal stonden.
Startersfonds geeft Dimpr ruimte om door te ontwikkelen
De financiering uit het Startersfonds stelt Dimpr in staat om hun MVP (minimum viable product) verder door te ontwikkelen en te testen in de praktijk. Met pilots bij earlyvangelists kan het team waardevolle feedback verzamelen en de werking van het activatiesysteem in verschillende organisatiecontexten valideren. Zo kan Dimpr een belangrijke stap zetten richting het aantonen van product-market fit en toekomstige groei.
“Met deze financiering geven we een impuls aan digitale innovatie en welzijn in de regio,” zegt Chantal van den Wassenberg van de BIM. “Dimpr laat zien dat gedragswetenschap en technologie samen het verschil kunnen maken voor medewerkers en organisaties.”
Meer weten over Dimpr?Samenwerking gemeente ’s-Hertogenbosch en de BIM
De gemeente ’s-Hertogenbosch zet zich actief in voor een aantrekkelijk ondernemersklimaat. Het Data & ICT Startersfonds, beheerd door de BIM, is daar een sprekend voorbeeld van. Het fonds is specifiek bedoeld voor ondernemingen in de ICT- , Data en Food sector, of bedrijven met sterke crossovers in deze domeinen. Dimpr maakt actief deel uit van het lokale innovatie-ecosysteem. Hun groei betekent directe werkgelegenheid, versterking van de regionale kennispositie en een concrete bijdrage aan de digitale innovatiekracht van de stad.
Meer weten over het Data & ICT Startersfonds?
